Herzlichen Glückwunsch!  
Wenn Sie auf dieser Seite sind haben Sie bewiesen:
Sie möchten durchstarten und an Ihrer Konkurrenz vorbeiziehen!

Führen Sie deshalb JETZT die nächsten 2 Schritte ausund Ihr Personalproblem gehört in Zukunft der Vergangenheit an!

Das garantieren wir Ihnen sogar!

Schritt 1:
aufmerksam lesen:

Ja! Wir haben Sie:

Die NEUE Methode
zur effektiven Personal - beschaffung!

Bitte sehen Sie sich jetzt diese Grafik an. Hier sehen Sie eindrucksvoll, wie die Relevanz und Wirkung von Stellenbörsen langsam aber stetig abnimmt. Dies erinnert auch an den Einzug des Internets und die damit verbundenen Relevanzverluste von Zeitungsanzeigen. 

Sie erreichen heute nur noch ca. 10% Ihrer Kandidaten über Zeitungsanzeigen.

Und ja, es gibt noch Firmen die munter Zeitungsanzeigen schalten, denn was immer so gemacht wurde, kann ja nicht falsch sein. Verstehen Sie mich nicht falsch, für leicht zu besetzende Berufe wie kaufmännische Angestellte, kann das noch funktionieren, aber auch hier können Sie sich das Geld sparen, denn die gleiche Bewerberanzahl erreichen Sie auch mit ebay Kleinanzeigen oder einem Facebook-Post in die richtige Gruppe, und das kostet Sie so gut wie nichts!

Der Knackpunkt sind die Fachkräfte. Die Online-Stellenportale verlieren aktuell ebenso an Wirkung: bis zu 44% innerhalb eines Jahres (April 2016 auf April 2017, Quelle: wollmilchsau.de) - portalübergreifend und Tendenz weiter fallend! Da hilft es auch nicht, gleich mehrere Stellenportale zu schalten und noch mehr Geld zu verbrennen!

Warum erfahren Sie auch sofort hier und jetzt! Also, lesen Sie aufmerksam weiter:

Wir helfen Ihnen, auch in Zukunft das passende Personal zu finden! Wenn Sie unsere Tipps und Tricks anwenden, werden Sie erfolgreich und schnell bis zu 75% weniger Budget für Stellenanzeigen ausgeben und gleichzeitig 35%-50% schneller Ihre offenen Stellen besetzen als über Ihre bisherigen Methoden! Das garantieren wir Ihnen sogar!


Sie kennen das, nicht wahr?

Sie haben bereits diese Probleme und keine Lösung parat?
 
- hohe Fluktuation ?
- entgangene Aufträge aufgrund Fachkräftemangel?
- schlechtes Arbeitgeberimage?
- keine oder unpassende Bewerber?
- hohe Recruiting- und Verwaltungskosten?
- schlechte Bewertungen im Internet?
- Folge-Umsatzrückgänge?
- zuwenig Budget für ein eigenes Recruiting-Team oder HeadHunter?

Warum Sie jetzt aktiv werden müssen?!

Gehen wir auf eine kurze Gedankenreise:

Stellen Sie sich vor, Sie sind eine gesuchte Fachkraft. Natürlich befinden Sie sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis - denn kaum eine Fachkraft ist aktiv auf Stellensuche. Trotzdem sind Sie aber durchaus bereit, Ihr Wissen in einem anderen Unternehmen einzubringen, denn eigentlich haben Sie keine Lust in einer Firma zu Arbeiten, die weder flexible Arbeitszeiten kennt, noch an Ihrer Firmenkultur aktiv arbeitet. Außerdem ist der Führungsstil von der Vorkriegszeit und Sie sind nicht mehr bereit, sich tagtäglich mit unmotivierten Vorgesetzten und Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Vielleicht sind die Aufstiegschancen auch nicht besonders vielversprechend oder aber Sie streben einen Umzug an. 

Es gibt 1000 Gründe, warum ein Kandidat wechselbereit ist, aber nicht aktiv auf Stellensuche geht. Vielleicht ist der "Leidensdruck" noch nicht groß genug und der Kandidat möchte keine Energie für einen Stellenwechsel aufbringen. Auch hat er keine Lust, sich durch die große Anzahl an Stellenportalen zu wühlen, die überflutet sind mit unattraktiven "Personaldienstleistern" und "Zeitarbeitsangeboten". Also sitzt er abends auf seiner Couch, vor dem TV und taucht über seine Social Media Kanäle oder diversen Webseiten in seine Welt und seine Interessen ein, dies lenkt ihn zuverlässig ab.


Und hier kommen wir ins Spiel!


Mein Versprechen: 

Mit unseren Methoden sind Sie mit Ihrem Stellengesuch genau an dem Ort im Internet, an dem sich Ihre Kandidaten aufhalten! Wir können über Targeting und Re-Targeting, den Kandidaten über seine Interessen, demographischen Merkmale und seinem Verhalten, verfolgen und Ihr Stellengesuch genau dort mehrfach erscheinen lassen!


Denn eines ist sicher: eine Stellenanzeige in einem Jobportal oder einer Zeitung erreicht nur die Kandidaten, die auf der Suche sind - jedoch nicht die Kandidaten die Sie wirklich haben wollen: die Fachkraft - die nicht händeringend nach Arbeit sucht, sondern die Fachkraft die mit Wissen, Engagement und Einsatzbereitschaft glänzt und auf ein passendes Wechselangebot wartet.

2. Schritt:
Kompendium & PraxisReport 2019 JETZT GRATIS lesen!

Wir langweilen Sie nicht mit seitenlangen Texten, wir haben unser Praxiswissen für Sie 1:1 zum Nachmachen - komprimiert in dieses Kompendium & PraxisReport gepackt. 

Denn wir kommen aus Industrie und Handel und wir wissen, dass Sie keine Zeit haben, sich mit sämtlichen Themen stundenlang auseinanderzusetzen. 

Sie bekommen keine 08/15 Tipps und Tricks oder Standard-Anleitungen, sondern absolut perfekt aufbereitetes Profi-Wissen aus der Praxis, das Sie sofort umsetzen können.

Hier gibt es die exakten Anleitungen, wie Sie die neue Methode nutzen und in Ihrem Unternehmen implementieren können.

Druckfrisch
Ihr Kompendium & PraxisReport 2019 

Wir nehmen Sie mit auf eine große Reise, wir helfen Ihnen mit klaren Konzepten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Nach diesem Buch, wird NICHTS, wirklich gar nichts mehr so sein, wie es einmal war. Wir versprechen Ihnen, dass Sie nach dieser Lektüre die größte Offenbarung erfahren werden, was Ihre aktuellen Rekrutierungsprozesse betrifft.

Holen Sie sich dieses Buch und verbrennen Sie nicht mehr sinnlos Ihr hart erarbeitetes Geld - denn Sie dürfen davon ausgehen, dass keine Zeitung der Welt und keine Jobbörse der Onlinewelt Ihr Problem wirklich grundlegend lösen wird. Sie verdienen enorm am Fachkräftemangel, es ist quasi deren Existenzgrundlage - aber nun mal Ihr Geld!


ABER ACHTUNG:

Dieses Buch ist KEIN Werk der Zauberei. Holen Sie sich es auf keinen Fall, wenn Sie nicht bereit sind, Prozesse in Ihrem Unternehmen zu verändern. Denn dazu führt dieses Buch in jedem Fall! Es wird Ihre jetzige Meinung zur Personalbeschaffung grundlegend ändern und Sie werden Vieles aus einem anderen Blickwinkel betrachten.


Das Beste an der Sache ist:

Wir wollen, dass so viele Menschen wie möglich in den Genuss dieses Wissens kommen, daher verzichten wir hier vollkommen auf unser Autorenentgelt. Wir haben durch Sie als Kunden und treue Leser so viel lernen dürfen. Wir hatten die Chance auch uns zu entwickeln. Diese Erfahrungen haben uns als Unternehmer grundlegend verändert und daher ist dieses Buch unser Geschenk an Sie als Kunden zurück. 

Sie zahlen deswegen lediglich die Unkosten für den Druck, die Logistik, die Paymentanbietergebühr und die Verpackungs- und Portokosten.

Kompendium

Fordern Sie Ihr persönliches Exemplar druckfrisch an - wir übernehmen die Kosten zu 100% - Sie bezahlen nur die Versandgebühren und Handlingskosten in Höhe von 5,20€ brutto


Die Abbuchung erfolgt durch Digistore24 (www.digistore24.com)

Bekannt aus:

"Wir sind die einzige Full-Service-Agentur...

...die für jede Unternehmensgröße branchenübergreifend als Experte für Recruiting, die Stellenbesetzungs -Zeit senkt, bei gleichzeitig nachhaltiger Reduzierung von Zeit- und Kostenaufwand und langfristig steigenden Bewerbungszahlen!"


Wir freuen uns auf Ihre Projekte // IHRE CORINNA GOMM  //  Geschäftsführerin und Projektleiterin Coaching

"Vergessen Sie Einzelaktionen ...

...wir sehen Ihr Unternehmen als Ganzes - Warum? Wir kommen aus der Praxis und kennen Ihre Engpässe!  

Aber keine Sorge - wir haben die Lösung - praxiserprobt und bezahlbar -

lassen Sie sich überraschen!" 


Wir liefern Ihnen die gesamte Recruiting Power //  IHR MANUEL SCHULER  //  Geschäftsführer und Social Media Manager 


Zufriedene Kunden sind unser Antrieb


Fragen? Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne!

Telefon: 
07771 - 917 38 96 

E-Mail: 

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