Wenn das seriös wäre, hätten wir den heiligen Gral doch schon gefunden, richtig? Es gäbe faktisch keinen Fachkräftemangel mehr in der DACH-Region. Die Wahrheit ist: Diese Agenturen kämpfen gerade mit Anklagen, weil Sie Ihre Garantien oft nur auf Ihre eigene Dienstleistung (z.B. 10-20% des Rechnungsbetrages) beziehen, dein Werbe-Budget ist aber trotzdem weg (und das Budget macht 80% - 90% des Gesamtbetrages aus). Und diese Garantien verpacken sie in unscheinbare Floskeln wie "Garantiert 50 Bewerbungen oder wir arbeiten umsonst". Die Definition von unlauterem Wettbewerb: Irreführende Werbung ist ebenso untersagt wie mangelnde Information. Eine Garantie auf das Verhalten von Individuen zu geben ist per se schon nicht haltbar. Oftmals werden auch Bewerbungsgespräche garantiert. Diese führt dann die Agentur, weil Sie nur so die Anzahl der Bewerbungsgespräche bestimmen kann. Unserer Erfahrung nach, sollte die Geschäftsleitung selbst die Gespräche führen, weil nur so die Übereinstimmung des Mindsets der Kandidaten mit der Vision des Unternehmens optimal abgeglichen werden kann. Wenn du die falschen Personen in dein Unternehmen bekommst, weil du sie nicht selbst eingestellt hast bzw. eine Agentur die Vorauswahl für dich getroffen hat, kann dies Probleme verursachen im gesamten Team und enorme Zusatzkosten verursachen.

Selbstverständlich gibt es seriöse Agenturen, die wirklich Expertise in einer Branche haben, weil sie ggf. selbst aus dieser Branche kommen und die Bedürfnisse und Sorgen der Arbeitgeber verstehen. ABER: leider haben sich viele Agenturen auf bestimmte Branchen spezialisiert, weil sie dort höhere Budgets vermuten und abschöpfen können, das ist ein einfacher Marketing-Kniff. Nach dem Motto "Ich mache das für Steuerberater, weil mein Ur-Großvater Steuerberater war und ich mich so besser verkaufen kann und mehr verlangen kann." Sagen wir es so: einem Auto ist es ziemlich egal, aus welcher Branche du kommst, es fährt immer. Ein funktionierendes System funktioniert immer. Entweder man beherrscht e-Recruiting oder nicht. Das klappt dann bei jeder Branche - versprochen! Denn das Zielgruppenverständnis kommt direkt von dir, als Experte/Expertin in deiner Branche. 

Du musst nicht zwingend mehr Lohn bezahlen, wenn der Lohn bereits leicht über dem Durchschnitt an deinem Standort für diese Stelle liegt. Leute wechseln meist aus anderen Gründen. Und jeder Unternehmer weiß ganz genau, was Mitarbeitende wollen. D.h. die Lösung liegt bereits bei dir (frage deine Belegschaft, warum sie bei dir arbeitet und bleibt). Wir sorgen dafür, dass du mit den richtigen Benefits und Worten massiv in die Sichtbarkeit kommst in deiner Region und so aktiv suchende und wechselbereite Kandidaten erreichst, mit Hilfe von Teilbereichen der künstlichen Intelligenz.

Sorry, aber scheiß auf Klickzahlen und Leistungsnachweise. Was soll dir das bringen? Was wirklich zählt sind Bewerbungseingänge. Und Klickzahlen können unseriöse Agenturen billig am Ende der Welt einkaufen. Dann hast du vielleicht 100.000 Menschen in Timbuktu erreicht aber nicht rund um deinen Standort (hier spielt oft das Thema mit, wie weit Kandidaten fahren möchten oder ob Kandidaten für dich auch umziehen würden, aber das besprechen wir im Detail, was für dich sinnvoll ist). Was wir dir zeigen in einem bildgebenden Verfahren: was macht der Bewerber auf deiner Stellenanzeige - wir werten sein Verhalten für dich DSGVO-konform aus und sehen so ganz genau, was dieser eigentlich von dir erwartet und erreichen so wesentlich mehr passende Kandidaten. Außerdem erhälst du zweimal während der Laufzeit ein umfangreiches Performance-Gespräch mit ausgiebigen Analyse-Daten, die dich wirklich weiterbringen.

Der Datenschutz: von Vielen gehasst von noch mehr Agenturen komplett ignoriert, denn dieses Thema kostet richtig Geld, da reicht es nicht aus, einfach nur ein paar Ads zu schalten. Da werden Bewerbungen mit hoch sensiblen Daten munter in nicht DSGVO-konforme Datenbanken geschoben oder personenbezogene Daten per Email versendet oder die Löschfristen nicht eingehalten. Warum? Weil die Verantwortung im Endeffekt bei dir als Unternehmer liegt und nicht bei der Agentur. Aber wir haben für dich das Thema bereits abgedeckt - mit DSGVO-Zertifikat.

Von uns ein ganz klares Nein. Außer man möchte einfach sein Logo / seine Anzeige mal wieder in der Zeitung sehen, ausschneiden und zur Rechnung legen. Ganz nach dem Motto "Ich habe Recruiting gemacht". Naja ob die Anzeige jemand gelesen hat an genau diesem Erscheinungstag? Fraglich. Vermutlich ältere Menschen, die nicht mehr im Arbeitsleben stehen. Eventuell hat man Glück und sie sagen es den Enkeln. Jobbörsen würden funktionieren, wenn wir einen Arbeitgebermarkt hätten, wir haben aber einen Bewerbermarkt, d. h. viele Arbeitgeber, wenige frei verfügbare Arbeitskräfte. Insofern ist das Preis-Leistungsverhältnis nicht mehr gegeben. 

Abgesehen vom Preis (10.000 € sind keine Seltenheit) - ist die Gefahr hoch, dass der Mitarbeitende später wieder abgeworben wird um nochmals Provision zu kassieren. Mit SMART SEARCH haben wir im Handumdrehen auch Positionen wie Nachfolger, Inhaber, Geschäftsführer etc. besetzt. Insofern ist auch hier das Preis-Leistungsverhältnis fragwürdig - je nach Angebot. Und wir arbeiten selbstverständlich ohne Provisionen oder langfristige Verträge.

Ein Report über Recruiting soll dich nur dazu animieren deine Daten preiszugeben, um dir im Anschluss etwas zu verkaufen. Die Technik im Hintergrund wirst du niemals auf dem Silbertablett serviert bekommen.

Du bist im Tagesgeschäft derart eingebunden, dass du ein umfangreiches Coaching im Recruitingbereich niemals umsetzen wirst und vor allem nicht zeitnah. Der digitale Bereich sowie die Anforderungen an den Datenschutz verändern sich täglich, bist du zeitlich und finanziell in der Lage dies dauerhaft umzusetzen und alle Anforderungen abzudecken? Denn nur dann kann ein Coaching für dich sinnvoll sein.