SMART SEARCH E-Recruiting für KMU´s

E-RECRUITING

MANGELBERUFE in 30-60 Tagen besetzen mit 2/3 weniger budget

Effiziente Personalbeschaffung durch Social Media & Big Data E-Recruiting! Wir warten nicht, bis sich ein Kandidat zufällig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potenziellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise täglich im Internet aufhalten - effektiv und preiswert.

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Aüw

Flexco

Uni Zürich

Aesculap

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Robert Bosch GmbH

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AE Solution GmbH & Co. KG

EK Pack Folien

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Brütsch Gruppe

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Wilhelm Bücher

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Wir besetzen offene Stellen EINFACH schneller

Fachkräftemangel überwinden mit künstlicher Intelligenz & persönlichem Service!

Sie möchten mehr qualifizierte Bewerbungen?

Wir rufen Sie gerne zurück:

25.000

Stellenschaltungen

Bereits über 25.000 erfolgreich durchgeführte Job-Kampagnen in der DACH-Region

302

Karriere-Pages

Über 302 Arbeitgeber-Markenauftritte inkl. Bewerbermanagement-Zugang erstellt

800+

eRecruiting Kunden

Über 800+ Kunden unabhängig von teuren Anzeigenschaltungen gemacht

Die Jobanzeigen die wirklich funktionieren

100% zu empfehlen, wenn Sie dringend Verstärkung in Ihrem Unternehmen benötigen.

Wir können unsere Begeisterung kaum in Worte, und unser Glück kaum fassen! Nach vielen Wochen und Monaten der Mitarbeitersuche, haben wir uns entschieden mit der Mediawerkstatt Bodensee zusammen zu arbeiten. Zu Beginn erfolgte eine ausführliche Beratung und dann die Umsetzung. Weil wir uns nicht sicher waren, und um eine weitere Fehlinvestition zu vermeiden, haben wir vorerst nur 4 Wochen für die Stellenausschreibung gebucht... Auf dieses phänomenale Ergebnis waren wir nicht vorbereitet: innerhalb von 3 Wochen lagen uns 8 qualifizierte Bewerbungen vor, wovon wir zwei neue Mitarbeiter eingestellt haben!
Alle anderen Jobportale können Sie getrost vergessen! DANKE an die Mediawerkstatt Bodensee.

Google Rezensionen Media Werkstatt Bodensee GbR

Premio Reifen + Autoservice

M. Huber GmbH

69469 Weinheim

Google Bewertung vom 07.02.2023

SMART SEARCH FÜR ALLE FÄLLE

Smart search FUNNEL

Inkl. Funnel-Ad-Erstellung

Schaltung: 40-60 Tage

Kreative Vorqualifizierung im detailreichen Funnel

Christmas holiday greeting design mockup

Smart search MASTER

Meistgekaufte Bild & Text Anzeige

Schaltung: 30-60 Tage

Umfangreiche Anzeigen-Erstellung für alle Medien & Formate

Smart

search Video

Spezialanzeige mit Video-Ad-Erstellung

Schaltung: 40-60 Tage

Inkl. Video-Ad-Erstellung für Kanäle wie Snapchat und Tiktok

Welche Ausschreibungsvariante ist für Ihre Stelle perfekt?

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Was unsere Kunden sagen

Bewertung Reifen Gerlach GmbH 02.03.2021

Bewertung Süddeutsche Akademie für Psychotherapie - 08.02.2023

Zufriedenheitsumfrage Gebr. Haff GmbH - 17.05.2022

KUNDEN | FAZIT

"Fachkräfte sind i.d.R. nicht arbeitslos und halten sich daher selten auf Jobportalen auf. Bisher gab es kaum Alternativen zur Jobsuche, aber jetzt gibt es SMART SEARCH - diese Jobsuche findet auch die Kandidaten, die nie aktiv nach uns gesucht hätten, aber trotzdem zu uns wechseln - und das zu moderaten Preisen und mit dem passenden System dazu."

KUNDEN | FAZIT

"Über die klassische Stellensuche mussten wir mehrere Kanäle für viel Geld buchen. Wurde die Stelle dann über eine Kundenempfehlung besetzt, konnten wir die Anzeigen nicht mehr stoppen und das eingesetzte Geld war weg - das ist mit SMART SEARCH und dem Budget-Tresor Geschichte."

SMART SEARCH Besetzungszeiten

Wie unsere Kunden unabhängig von überteuerten Jobbörsen, Agenturen, Head-Huntern und Zeitungsanzeigen wurden.

Tage

Elektroinstallateur

Gebäudetechnik (m/w/d)

Tage

Sozialpädagoge

Sozialarbeiter (m/w/d)

Tage

Zimmerservice

Haushaltshilfe (m/w/d)

Tage

LKW Fahrer C1E

Auslieferungsfahrer (m/w/d)

Tage

Pflegefachkraft

Krankenpfleger (m/w/d)

Tage

Technische Doku.

Maschinenbauing. (m/w/d)

Tage

Sous Chef

Demi Chef (m/w/d)

Tage

Kfz Meister

als Inhaber (m/w/d)

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Die 3 Säulen des SMART SEARCH e-Recruitings

Die Revolution bei der Personalbeschaffung: Eine SMART SEARCH Anzeige schalten - alles drin:

MULTIPOSTING

INTERFACE RECRUITING

Aktiv suchende und freie Kandidaten dauerhaft und kanalübergreifend erreichen - mit unseren Schnittstellen zu über 50 META-Jobbörsen, der BfA und Kleinanzeigen

Direkte Schnittstelle zu:

50 META-Jobbörsen
Bundesagentur für Arbeit
Kleinanzeigen (ebay)
Partner der BfA

SMART SEARCH

SOCIAL RECRUITING

Wechselbereite Talente und passende Quereinsteiger*Innen gezielt ansprechen über KI-gesteuertes Programmatic Job Advertising per SMART SEARCH

Selbstlernendes System:

Social Media Recruiting & Audience
Big Publisher Recruiting
KI-Performance-Recruiting
Online auf Android & iOS Apps

SEO RECRUITING

GOOGLE FOR JOBS

Erreichen Sie Millionen von Menschen, die täglich bei Google nach Jobs suchen. Wir listen Ihre Jobs automatisch bei Google for Jobs und weiteren Suchmaschinen

Ihre Jobs bei Google for Jobs:

Automatische Synchronisation
SEO für Suchmaschinen
Listing in Ihrem Namen
Direkte Schnittstelle

DIE KANÄLE im ÜBERBLICK

Wir sind die Spezialisten, wenn es um E-Recruiting geht.

Unser Angebot finden Sie garantiert kein zweites Mal - Jetzt Top-Kandidaten anziehen & Stellen schneller besetzen

Wir erstellen Ihre Anzeige für alle Medien und Formate ohne Mehrarbeit für Sie.

Egal ob Bild, Text, Slidershow, Video, animierte GIFs uvm. Werden Sie präsent in Ihrem Corporate Design auf Newsfeeds & Stories auf Instagram, Facebook, Big Publisher, Mobil Apps, Websites & dem Audience Network von META (= über 500 beliebte Apps und Websites wie Autoscout24, Amazon Prime Video, Deezer, Süddeutsche Zeitung, Spotify, T-Online, Stern, Die Welt, Kleinanzeigen (ebay), Shpock, GMX, Reddit, Mobile.de, immowelt.de, Zalando, OTTO, ASOS, H&M, Booking.com, Trivago, Expedia, TripAdvisor, Jodel, Bild.de, Spiegel Online, Focus Online, Tagesschau, Web.de, Twitch, SoundCloud, Netflix, YouTube, Vimeo u.v.m.)

Häufig gestellte Fragen zu SMART SEARCH

Warum spare ich mit SMART SEARCH bares Geld?

Sie werden unabhängig von teuren Job-Anzeigenschaltungen
Sie benötigen keine teuren Headhunter
Sie bezahlen keine Provisionen oder Vermittlungsgebühren, sondern einen festen Betrag - bereits ab 1.200.- € netto / Monat für eine SMART SEARCH Anzeige
Kostenintensive Print-Anzeigen sind Geschichte
Es gibt keine Bewerberlimitierungen
Ihr Personal wird enorm entlastet, das spart Zeit, Frust und Geld - über das All-in-One e-Recruiting Tool für 50.- €/ Monat erhalten Sie zusätzlich und kostenlos ein Jobskript zur Einbindung auf Ihrer Homepage oder im Paket eine komplette Homepage inkl. Karrierepage, einen eigenen, intuitiv bedienbaren Bewerbermanagement-Zugang mit Berechtigungssteuerung, 24/7 Korrespondenzservice durch uns kanalübergreifend, sowie den Schriftverkehrsservice - kurzum Ihre eigene Personalabteilung
Wir warten nicht bis sich ein Kandidat zufällig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potentiellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise im Internet aufhalten. Dadurch besetzen Sie Stellen schneller, denn eine unbesetzte Stelle kostet jeden Betrieb viel Geld durch entgangene Aufträge, weiterer Fluktuation oder unzufriedenen Mitarbeitenden oder Kunden

Wie findet SMART SEARCH meine Wunsch-Kandidaten?

Sie erreichen arbeitssuchende Kandidaten auf Portalen, Jobbörsen, META-Jobbörsen, der Bundesagentur für Arbeit, Social Media uvm. ohne zusätzliches Geld investieren zu müssen
Sie finden wechselbereite BewerberInnen, die nie aktiv nach Ihnen gesucht hätten über intelligentes Targeting und Re-Targeting und unserer smarten Kampagnensteuerung
Sie finden passende & qualifizierte QuereinsteigerInnen über unser SMART SEARCH Matching
Sie profitieren von unserem großen Netzwerk und Interessentenpool

Warum sind SMART SEARCH Anzeigen so günstig?

Es gibt im Pricing von Performance Recruiting Anzeigen einen Grenznutzen. Je nach Stelle, Firma und vor allem Standort bringt mehr Budget nicht unbedingt mehr Bewerbungen. Beispielsweise gibt es auf dem Land weniger potentielle Kandidaten als in einer Metropole. Nicht für jede Stelle kommt ein Umzug des Bewerbers in Betracht. Insofern haben wir mit SMART SEARCH die Möglichkeit geschaffen, funktionierendes Advertising mit einem vernünftigen Pricing und maximaler Performance zu kombinieren.

Was passiert mit meinem Budget, wenn meine Stelle früher als gedacht besetzt wurde?

Ihr eingesetztes Budget geht nicht verloren. Sobald Ihre Stelle besetzt wurde, können Sie Ihr die Restlaufzeit auf eine andere oder spätere Stelle einfach & schnell umbuchen
Im Gegensatz zu Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ist Ihr eigesetztes Geld nicht "weg" zum Zeitpunkt der Schaltung, sondern kann weiterverwendet werden. Angenommen die Stelle wurde für 2 Monate bestellt, aber schon nach 3 Wochen besetzt profitieren Sie enorm von unserem flexiblem System: In diesem Fall rufen Sie uns einfach an oder schreiben eine E-Mail und wir schreiben die Restlaufzeit (in diesem Beispiel 5 Wochen) für eine spätere Stellenausschreibung gut. Falls Sie eine weitere Vakanz offen haben, kann die Restlaufzeit auch einfach umgebucht werden. Viele Kunden konnten so schon mehrere Vakanzen mit einer Schaltung besetzen.

Wie wird mein Talentpool aufgebaut und wie kann ich damit Stellen zum Nulltarif besetzen?

Nahezu zum Nulltarif bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf, auf den nur Sie Zugriff haben. Damit besetzen Sie oftmals plötzlich freiwerdende Stellen im Handumdrehen und gratis.
Im Rahmen des All-in-One e-Recruiting Tools können Sie bis zu 20 Stellen kostenlos von uns erstellen und im Netz verbreiten lassen. Damit ersetzen wir zusätliche teure Jobbörsen-Schaltungen und Sie sind dauerhaft mit allen Stellen online inkl. Multiposting in relevante Meta-Jobbörsen, Google for Jobs, der Bundesagentur für Arbeit, unserem Facebook Auftritt (unsere eigenen FB-Gruppen mit mehr als 10.000 Mitgliedern) uvm. BewerberInnen können sich jederzeit bewerben, auch wenn aktuell keine SMART SEARCH Anzeige gebucht wurde. Damit bauen Sie das ganze Jahr über Bewerbungen auf, die Sie jederzeit für plötzlich freiwerdende Stellen oder Saison-Stellen verwenden können - einfach weil Sie dauerhaft sichtbar sind.

Warum erhalte ich ein Bewerbermanagementsystem gratis dazu und für was brauche ich das?

Bei jeder Anzeige profitieren Sie von einem einfachen und intuitiv bedienbaren Bewerbermanagement-Zugang inkl. 60 Sek-Expressbewerbungsformular, Berechtigungssteuerung für Ihre Mitarbeitenden und Multiposting-Schnittstellen zu Google for Jobs, der Bundesagentur für Arbeit und weiteren suchmaschinenrelevanten Portalen.
Wir leben in einer schnelllebigen Welt. Der Faktor Zeit bei der Bearbeitung von Bewerbungen ist enorm wichtig. Auch die Richtlinien der DSGVO und des AGG müssen eingehalten und umgesetzt werden. Sie sehen - für Ihren Erfolg haben wir an alles gedacht.
Für Sie entfällt das lästige und zeitintensive Einstellen, Abstellen, Umstellen und Anpassen von Jobanzeigen in verschiedenen Portalen, Jobbörsen und auf Ihrer Website komplett. Das erledigen wir für Sie. Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche und stellen ein.

Was muss ich noch tun, um eine SMART SEARCH Anzeige zu starten?

Damit wir starten können, buchen Sie einfach einen kostenlosen Telefon - oder Vor-Ort Termin. Die persönliche Rücksprache mit Ihnen hilft uns enorm die SMART SEARCH Anzeige an Sie, Ihren Betrieb, Ihre Kandidatenwünsche und die Stelle anzupassen. Jede Anzeige ist ein Unikat, bei uns gibt es keine "All-Fits-One" Einstellungen oder Vorgaben. Dennoch haben wir exakte Festpreise, damit Sie kalkulieren können und nicht "die Katze im Sack" kaufen. Unsere SMART SEARCH Preise finden Sie hier: Preise SMART SEARCH.
Wir erstellen Ihre Stellenanzeige inkl. HTML-Layout, Text, Bildbearbeitung (in Ihrem CI), Suchmaschinen- und Google for Jobs-Optimierung und beraten Sie gerne inhaltlich zur gewünschten Zielgruppe und den aktuellen Marktbedingungen. Das Buchen und Pflegen Ihrer Stellen auf verschiedenen Jobportalen entfällt vollständig - das erledigen wir für Sie. Auch eine Einbindung auf Ihrer Website ist möglich - dazu liefern wir Ihnen über das All-in-One e-Recruiting Tool ein Jobskript zur EInbindung auf Ihrer Website. Alternativ können Sie auch Ihren kompletten Internetauftritt inkl. Karrierepage im mobiloptimierten Design buchen. Sprechen Sie uns gerne an.

Benötige ich einen Zugang zu Facebook, Instagram, Google oder Bild- oder Videomaterial für die Anzeigenschaltung?

Wir kümmern uns gerne um passende Bilder und Banner, sollten Sie keine Bilder haben. Auch die Bearbeitung von Bildern und Grafiken ist bei uns inklusive. Gerne können Sie, sofern vorhanden ein Bannerbild, ein Logo sowie ein weiteres Foto Ihres Betriebes oder auch Siegel (Testimonials, Arbeitgeberbewertungen, Zertifikatssiegel etc.) senden. Sollten Sie ein authentisches Video / Präsentationsvideo vorliegen haben, können Sie uns dieses gerne senden. Es ist nicht notwendig sogenannte Arbeitgebervideos zu besitzen oder teuer erstellen zu lassen. Denn auch wenn diese Videos nicht geskriptet sind, wissen BewerberInnen dennoch, das die Vorgaben / Inhalte des Videos i.d.R. von der Geschäftsleitung vorgegeben wurden und somit wenig über das Betriebsklima aussagen können. Daher raten wir eher von Arbeitgebervideos ab, außer das Video transportiert authentisch eine gute Arbeitgebermarke und ein faires und gemeinschaftliches Miteinander. Firmenpräsentationen im Allgemeinen können aber gerne verwendet werden, z.B. was stellt der Betrieb her oder was ist die Dienstleistung? Auch einen Zugang zu Social Media Kanälen, Google oder weiteren Plattformen Ihrerseits ist nicht notwendig.

Wie kann ich Ihr Angebot mit anderen e-Recruiting Maßnahmen vergleichen?

Egal ob Funnel-Bauer, Abkassierer, Pixel-Mißbraucher oder DSGVO-Muffel - wir identifizieren schwarze Schafe im e-Recruiting Markt und zeigen Ihnen wo die Fallstricke liegen. Dabei prüfen wir die Angebote auf Validität, Seriosität & Plausibilität und geben Tipps zum Verkaufsgespräch. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch ein passendes Vergleichsangebot an. Senden Sie uns Ihnen vorliegende Angebote einfach an info@mediawerkstatt-bodensee.de und wir kontaktieren Sie nach Vorliegen unserer Ergebnisse.
Vorab können Sie auf folgende Unstimmigkeiten achten: Wenn für Sie Social Media Seiten erstellt werden, achten Sie darauf, dass ein korrektes Impressum in dem Kanal angegeben wird sowie Ihre Datenschutzerklärung auf die Maßnahme angepasst wird. Es ist auch nicht zwingend notwendig Bewerbungsvideos zu drehen, diese sind teuer und haben in unseren Tests die Absprungquoten um 50-80% erhöht. Vorsicht bei Geld-zurück-Garantien, i.d.R. erhalten Sie nur die Setup-Gebühren zurück aber nicht das eingesetzte Budget. Im Recruiting Geld-zurück-Garantien zu geben oder für eine Anzahl an Bewerbungen zu garantieren ist unseriös, da es sich um Menschen handelt mit indiv. Vorstellungen. Vorsicht bei Recruiting Agenturen die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben. Nicht Alle aber Einige verwenden Pixel mehrfach in unterschiedlichen Kunden-Werbeaccounts. Dies kann zu Abmahnungen und Sperrung der Werbekonten auf unbestimmte Zeit führen. Sollte Ihnen dies passieren, können Sie Ihren Werbeaccount nicht mehr für andere Maßnahmen nutzen. Bitte achten Sie darauf, an welche Drittsysteme die Bewerbungsdaten geleitet werden. Sollten diese in eine Google Sheet wandern oder in Systeme die nicht in Deutschland gehostet werden, ist Vorsicht geboten. Auch Bewerbungen per E-Mail sind in fast allen Fällen nicht mehr DSGVO-konform. Sollte Ihnen eine garantierte Reichweite verkauft werden, lassen Sie sich aufzeigen woher genau die Reichweite kommt. Reichweite kann auch günstig im Ausland eingekauft werden. Es ist nicht gesagt, dass die Reichweite relevant ist. Es ist nicht notwendig teure Abos abzuschließen oder viel zu hohe Betreuungspauschalen zu zahlen. Die meisten Unstimmigkeiten gibt es jedoch im Rahmen der DSGVO und dem Speichern personenbezogener Daten in WhatsApp, E-Mail oder invaliden Datenbanken. Lesen Sie dazu auch: Die größten Recruiting Irrtümer

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ACHTUNG: INSIDER-WISSEN

Was Ihnen viele Agenturen verschweigen. Gut zu wissen, vor Beauftragung von Performance Ads.

DIE GRÖSSTEN RECRUITING IRRTÜMER

Bewertung Lebenshilfe Sonthofen - 23.08.2021

Bewertung EK-Pack Folien GmbH - 28.04.2022

ALL IN ONE E-RECRUITING TOOL

Ihre Online-Personalabteilung - fix und fertig programmiert

Ihre eigene Personalabteilung inkl. Bewerbermanagementsystem, Arbeitgeberbranding und kompletter Website & Karrierepage mit automatischer Einspielung Ihrer Anzeigen

Wir erstellen, ändern, optimieren alle Anzeigen für Sie und verteilen diese im Netz - 365 Tage im Jahr - ohne Mehrkosten. Die perfekte Ergänzung zu unseren SMART SEARCH Anzeigen. Aktiv suchende Kandidaten erreichen Sie durch unsere Schnittstellen zum Nulltarif. Sparen Sie sich die Zeit für das manuelle Einstellen, Abstellen, Umstellen und Anpassen von Jobanzeigen in verschiedenen Portalen und auf Ihrer Website - das uvm. erledigen wir für Sie!

gratis termin buchen!

Ihre Dauerpräsenz aller offenen Stellen auf sämtlichen Kanälen!

Mit unserem All-In-One E-Recruiting Tool steht Ihnen sofort und dauerhaft ein einfacher und intuitiv bedienbarer Bewerbermanagement-Zugang und je nach Paket ein mobiloptimierter Internetauftritt inkl. Karriere-Page in Ihrem Design zur Verfügung.

57-Sekunden-Expressbewerbung inkl. individuelle Kenntnisabfragen, 24/7 Korrespondenz-Service mit Bewerbern durch uns und Multiposting inklusive.

Bauen Sie Ihren Talentpool automatisiert auf und freuen Sie sich auf laufende Bewerbungseingänge!

Das Buchen und Pflegen Ihrer Stellen auf verschiedenen Jobbörsen und Ihrer Website entfällt vollständig - das erledigen wir für Sie!

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JA, ich will mehr erfahren!

Das bewährte und beliebte All-in-One E-Recruiting-Tool hilft Ihnen dauerhaft qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Hier finden Sie die wichtigsten Funktionen im Überblick:

KARRIERE PAGE

& GRATIS MULTIPOSTING

Mehr dazu

Erstellung in Ihrem Design / CI
SEO-optimierte Karrierepage
Inklusive Bildlizenzen
Inkl. Grafikbearbeitung
Inkl. Video-Einbindung
Inklusive Initiativbewerbung
Inkl. Google Maps Einbindung
Jobskript WordPress Plugin
Einspielung Ihrer Jobs
BMS-Zugänge uvm.

BMS-TOOL

Bewerbermanagement

Mehr dazu

Jobskript für Ihre Website oder
Karrierepage inkl. Jobskript oder
Website, Karrierepage & Jobskript
Mehrfach-Zugänge f. Mitarbeitende
Anzeigen-Erstellungs-Service
Intelligente Automatisierungen
15 Status-Trigger-Prozesse zur automatischen Steuerung des Personalbeschaffungsprozesses
Autom. E-Mail Versand
Benachrichtungs-Service
Json-Datenfeed für automatische Einspielung Ihrer Jobs
Eigenes WordPress-Plugin
CV-Parsing, Matching uvm.
Enorme Entlastung im Tagesgeschäft

WEBSITE

INKL. KARRIEREPAGE

Mehr dazu

Website, Karrierepage & Jobskript
Hilfe bei der Domain-Einrichtung
In Ihrem CI-Konzept
Anzahl Seiten nach Absprache
Inkl. Menü-Steuerung
Bilder auch aus unserem Stock
Mobiloptimiert für alle Geräte
Kontaktformular
Leadgenerierung uvm.
Schnittstellenanbindungen
Inkl. Texterstellung
Social Media Verlinkungen
Inkl. Videoeinbindung
Grundlegendes SEO
Google Business Einrichtung

57-SEK-BEWERBUNG

CONVERSION OPTIMIERT

Mehr dazu

57 Sekunden-Bewerbung
Lebenslaufanforderung durch uns
Stellenartspezifische Formulare
3 individuelle Kenntnis-Abfragen
Autom. Eingangsbestätigung
Bewerber-Korrespondenzservice
Mobiloptimiert für alle Geräte
Vermeidung von Absprüngen
Ladezeiten in unter 35 ms
DSGVO-konformes Hosting in DE

SYNERGIE-EFFEKTE

ZUM SONDERPREIS

Mehr dazu

Sie erhalten Sonderpreise bei über 250 Stellenbörsen
Nur in Verbindung mit einer SMART SEARCH Anzeigenschaltung
Wir geben unsere Preisvorteile direkt an Sie weiter
Sie können einzelne Börsen oder Pakete nach Wunsch dazubuchen
Für Alle die die maximale Sichtbarkeit in Ihrer Region anstreben
Buchung durch uns, keine Mehrarbeit für Sie
Auswertungen der gebuchten Börsen am Ende der Laufzeit
Hier finden Sie weitere Infos zur Ausnutzung von Synergieeffekten:

Synergieeffekte

INDIVIDUELL

WEB & HR IN IHREM DESIGN

Mehr dazu

Farbliche Auswahl der Stellentemplates in Ihrem CI
Einbindung eines individuellen Videos in jede Stelle
Verschiedene Bannerbilder je nach Stellenart möglich
Anbindung an über 4000 weitere Tools und Programme
Zapier, Webhooks, Tracking Code, Klicktipp, Salesforce uvm.
Erstellung von Medien wie GIFs, Videos, Bilder durch uns für jede Art von Kanal, Plattform oder Medium inkl. Stock-Pool Grafiken
Laufende Optimierung des Bewerbermanagementsystems auf Kundenanforderungen
Zapier-Integrationen in CRM-Systeme, E-Mail-Tools, Google u.a.

20+ STELLEN GRATIS

DAUERHAFT ONLINE

Mehr dazu

Kostenlose Erstellung aller Anzeigen
Inkl. Texterstellung & Grafiken
Einspielung in Ihre Karrierepage
Änderungen ohne Folgekosten
Mobiloptimiert für alle Geräte
SEO individuell für jede Stelle
DSGVO-konform & AGG-geprüft
Eigenes WordPress-Plugin
Eigener Proxy-Server in DE
Laufende Bewerbungseingänge

KUNDEN BETREUUNG

FLATRATE

Mehr dazu

24/7 Korrespondenz-Service mit Bewerbern durch uns
Das Pflegen Ihrer Stellen auf verschiedenen Jobbörsen entfällt für Sie vollständig
Schriftverkehrsservice durch uns
Sie setzen nur noch eine Status - wir erledigen den Rest für Sie!
Änderungswünsche jederzeit ohne Zusatzkosten für alle Stellenangebote
Persönlicher Ansprechpartner mit Beratungs- und Supportflatrate
Stellenänderungsservice inkl. Beratung für alle 20 Stellen
Ergebnis: Perfekte Jobanzeigen die Ergebnisse liefern
Maximale Flexibilität: Laufzeit 6 Monate, danach monatlich kündbar

ANALYSE TRACKING

& KVP-PROZESSE

Mehr dazu

Matomo Daten zur Analyse
Heatmap Besprechung
Analyse des Nutzerverhaltens
Optimierung Ihrer Stellentexte
Reduzierung von Absprüngen
Server-zu-Server Tracking
DSGVO-konformes Tracking
Durchsprache der Bewerbungen
Auswertung von dazu gebuchten Jobbörsen auf Kosten-Nutzen-Verhältnis
Beurteilung der Traffic-Zahlen
Empfehlungen für weitere oder andere Stellenschaltungen
Standortberatung
Beratung zur Konkurrenzsituation
Strategische Beratung

Sie möchten mehr erfahren? Wir rufen Sie gerne zurück:

WEBSITE & KARRIEREPAGE

Dauerhafte Sichtbarkeit für Kunden und Bewerber*Innen inkl. intelligentem und intuitiv bedienbarem Bewerbermanagementsystem

Für All-in-One e-Recruiting Tool - Kunden: Website & Karrierepage in Kunden-Design inklusive

Freuen Sie sich auf Ihren perfekt mobiloptimierten und ansprechenden Internetauftritt (Homepage inkl. Karrierepage) in Ihrem Corporate Design inkl. Bewerbermanagement-Zugang, Texterstellung und Anzeigenerstellung durch uns, 60-Sekunden-Bewerbungsformular mit individueller Kenntnis-Abfrage, HTML, Grafikbearbeitung, Hosting, Suchmaschinenoptimierung, kostenloses Multiposting, kostenloser Traffic, Korrespondenzservice, DSGVO-konform, AGG-geprüft uvm.

Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche, den Rest erledigen wir.

Wir erstellen alle Anzeigen für Sie und verteilen diese im Netz - 365 Tage im Jahr - GRATIS!

Wir kümmern uns um Alles:

Sparen Sie sich die Zeit für das manuelle Erstellen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen. Wir texten Ihre Stellenanzeige und optimieren diese für alle Endgeräte. Außerdem stellen wir Ihnen passende Grafiken und Bilder für die Anzeige zur Verfügung oder bearbeiten vorhandenes Bildmaterial. Gerne können auch Videos in die Stellen eingebunden und/oder erstellt werden. Wir sorgen für komplette Bewerbungsunterlagen und einen reibungslosen Ablauf. Unser System ist intuitiv bedienbar und spart Ihnen eine Menge Arbeit im Personalbeschaffungsprozess.

Aktiv Suchende zum Nulltarif erreichen:

Durch unsere Schnittstellen und Kooperationspartner erscheint Ihre Anzeige bei Meta-Jobbörsen mit gutem Google Ranking, Google for Jobs, der Bundesagentur für Arbeit, auf Social Media sowie unseren eigenen regionalen und branchenspezifischen Jobportalen. Für aktiv suchende Kandidaten sind Sie ab sofort überall sichtbar - ohne Kosten oder Mehraufwand durch Sie.

Wechselbereite Kandidaten & passende Quereinsteigende mit SMART SEARCH abholen:

Wir warten nicht bis sich ein Kandidat zufällig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potentiellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise im Internet aufhalten. Wissen Sie, wo genau sich Ihre Zielgruppe aufhält? Unser KI-basiertes System verrät es uns - und genau deshalb sind unsere Targeting & Re-Targeting Kampagnen so erfolgreich. Buchen Sie jetzt Ihre SMART SEARCH Anzeige und finden Sie Kandidaten portalübergreifend in nur 30 - 60 Tagen mit im Schnitt 2/3 weniger Budget als vergleichbare Dienstleistungen.

Häufig gestellte fragen

zum ALL-IN-ONE E-RECRUITING TOOL

Was genau macht das WordPress Plugin bzw. Iframe?

Sollten Sie eine WordPress Seite haben, können Sie mit unserem WordPress Plugin schnell und einfach alle Jobs auf Ihre Website einspielen. Da wir Ihre Stellenanzeigen alle für Sie erstellen werden, haben Sie keine Arbeit mehr mit der Pflege Ihrer Website / Karriereseite. Sobald eine Stelle abgeschalten wird, wird sie auch automatisch auf Ihrer Website nicht mehr ausgespielt und auf sämtlichen Kanälen automatisch entfernt. Die Stelle selbst können Sie jederzeit wieder an- oder abschalten. Ein Anruf oder eine Email genügt.

Wann macht das Eco Paket Sinn?

Sollten Sie bereits eine mobiloptimierte Homepage inkl. Karrierepage haben, können Sie schnell und einfach durch unser Jobskript (WordPress-Plugin oder Iframe) alle Stellen auf Ihre Website ziehen.

Wann macht das Business Paket Sinn?

Sollten Sie eine veraltete Homepage oder keine Homepage haben und sich eine neue, moderne Website wünschen, können Sie mit dem Business Paket durchstarten und Ihren kompletten Auftritt zum Festpreis bei uns erstellen lassen. Das Business Paket eignet sich v.a. für Unternehmen bis zu 50 Mitarbeitende.

Wann macht das Premium Paket Sinn?

Sollten Sie eine veraltete Homepage oder keine Homepage haben und sich eine neue, moderne Website wünschen, können Sie mit dem Premium Paket durchstarten und Ihren kompletten Auftritt zum Festpreis bei uns erstellen lassen. Das Premium Paket eignet sich v.a. für Unternehmen ab 50 Mitarbeitende oder komplexen, erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen.

Was genau sind Status-Trigger und wie funktioniert der automatische Email-Versand für die Bewerber?

Sie erhalten einen Zugang ins Bewerbermanagementsystem, welches wir exakt für Ihre Bedürfnisse haben programmieren lassen. Hier können Sie automatisierte Status-Prozesse auslösen, wie z. B. die Einladung zum Vorstellungsgespräch oder die Anforderung weiterer Unterlagen bis hin zur Absage / Talentpooleinladung uvm. - einfach und intuitiv bedienbar. Für jeden Anwendungsfall stehen Ihnen passende Status-Trigger zur Verfügung.

Wenn ich Paket Business oder Premium buche - ist das WordPress Plugin bereits integriert?

Ja, in diesem Fall binden wir das Plugin ein und Ihre Stellen werden automatisch auf Ihrer Website veröffentlicht, sowie über Schnittstellen in bis zu 50 META-Jobbörsen, der Bundesagentur für Arbeit und Google for Jobs übertragen.

Kann ich das Tool auch nutzen, wenn ich mehr als 20 Stellen online stellen möchte?

Ja, selbstverständlich. Sie können pro 20 Stellen einen weiteren Slot von 50.- € pro Monat dazubuchen. Die Erstellung aller Stellen übernehmen wir für Sie.

Wie ist das Vorgehen, wenn ich eine neue Stelle über das Tool einstellen möchte?

Sie senden uns einfach Ihre alte Stellenbeschreibung per PDF, Word, JPEG oder als Link . Wir erstellen dann Ihre Stellenanzeige und optimieren diese gleich für Sie. Ggf. halten wir Rücksprache, wenn wir Verbesserungspotential erkennen.

Wie wird mein Talentpool aufgebaut und wie kann ich damit Stellen zum Nulltarif besetzen?

Nahezu zum Nulltarif bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf, auf den nur Sie Zugriff haben. Damit besetzen Sie oftmals plötzlich freiwerdende Stellen im Handumdrehen und gratis, weil Ihre Stellen automatisch für aktiv suchende Kandidaten ausgespielt wird.
Im Rahmen des All-in-One e-Recruiting Tools können Sie bis zu 20 Stellen kostenlos von uns erstellen und im Netz verbreiten lassen. Damit ersetzen wir zusätzliche teure Jobbörsen-Schaltungen und Sie sind dauerhaft mit allen Stellen online inkl. Multiposting in relevante Meta-Jobbörsen, Google for Jobs, der Bundesagentur für Arbeit, unserem Facebook Auftritt (unsere eigenen FB-Gruppen mit mehr als 10.000 Mitgliedern) uvm. BewerberInnen können sich jederzeit bewerben, auch wenn aktuell keine SMART SEARCH Anzeige gebucht wurde. Damit bauen Sie das ganze Jahr über Bewerbungen auf, die Sie jederzeit für plötzlich freiwerdende Stellen oder Saison-Stellen verwenden können - einfach weil Sie dauerhaft sichtbar sind.

Warum erhalte ich ein Bewerbermanagementsystem-Zugang gratis dazu und für was brauche ich das?

Bei jeder Anzeige profitieren Sie von einem einfachen und intuitiv bedienbaren Bewerbermanagement-Zugang inkl. 57 Sek-Expressbewerbungsformular, Berechtigungssteuerung für Ihre Mitarbeitenden und Multiposting-Schnittstellen zu Google for Jobs, der Bundesagentur für Arbeit und weiteren suchmaschinenrelevanten Portalen.
Wir leben in einer schnelllebigen Welt. Der Faktor Zeit bei der Bearbeitung von Bewerbungen ist enorm wichtig. Auch die Richtlinien der DSGVO und des AGG müssen eingehalten und umgesetzt werden. Sie sehen - für Ihren Erfolg haben wir an alles gedacht.
Für Sie entfällt das lästige und zeitintensive Einstellen, Abstellen, Umstellen und Anpassen von Jobanzeigen in verschiedenen Portalen, Jobbörsen und auf Ihrer Website komplett. Das erledigen wir für Sie. Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche und stellen ein.

Welche Vorteile habe ich durch das All-in-One e-Recruiting Tool?

Sie werden im Bewusstsein Ihrer BewerberInnen als hochwertiger Arbeitgeber wahrgenommen.
Sie grenzen sich von Ihrer Konkurrenz ab und liefern sichtbare Mehrwerte durch ein positives Image.
Ihre Arbeitgeberbewertungen können sich verbessern, sowohl online als auch über Empfehlungen.
Sie finden durch Employer-Branding Maßnahmen langfristig immer gute und qualifizierte BewerberInnen.
Sie begeistern und binden Ihre Mitarbeitenden durch eine starke Arbeitgebermarke.
Ihre Anzeigen sind dauerhaft online und werden SEO-optimiert im Netz ausgespielt.
Sie werden unabhängig von teuren Personalbeschaffungsmethoden der Vergangenheit.
Sie bauen einen TalentPool auf, auf den Sie jederzeit zugreifen können - bereits vor freiwerden einer neuen Vakanz.

Was muss ich noch tun, um ein Paket zu buchen und durchzustarten?

Damit wir starten können, buchen Sie einfach einen kostenlosen Telefon - oder Vor-Ort Termin. Die persönliche Rücksprache mit Ihnen hilft uns enorm das All-in-One e-Recruiting Tool an Sie, Ihren Betrieb, Ihre Kandidatenwünsche und die Stellen anzupassen. Jede Anzeige, jede Website und Karriereseite ist ein Unikat, bei uns gibt es keine "All-Fits-One" Einstellungen oder Vorgaben. Dennoch haben wir exakte Festpreise, damit Sie kalkulieren können und nicht "die Katze im Sack" kaufen.
Wir erstellen Ihre Stellenanzeigen inkl. HTML-Layout, Text, Bildbearbeitung (in Ihrem CI), Suchmaschinen- und Google for Jobs-Optimierung und beraten Sie gerne inhaltlich zur gewünschten Zielgruppe und den aktuellen Marktbedingungen. Das Buchen und Pflegen Ihrer Stellen auf verschiedenen Jobportalen entfällt vollständig - das erledigen wir für Sie.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit wenn ich bereits ein Bewerbermanagementsystem besitze?

Alle Stellenanzeigen werden zuerst in unserem System angelegt um die maximale Performance im Bereich SMART SEARCH zu gewährleisten. Sie haben die Wahl ob Sie die Bewerber*Innen über unser BMS bearbeiten möchten und die automatischen Workflows nutzen möchten oder aber ihr eigenes Bewerbungsformular nutzen möchten, welches in Ihr Bewerbermanagementsystem leitet.
Sollten Sie die Bewerbungen direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem leiten wollen, können wir dies ganz einfach einstellen und Ihren URL-Link zum Bewerbungsformular Ihres BMS-Anbieters eintragen. Wichtig zu wissen: SMART SEARCH holt die Bewerber*Innen zu 85% auf dem Mobiltelefon ab. Die meisten Bewerber*Innen haben Ihren Lebenslauf oder ein Anschreiben nicht auf dem Mobiltelefon gespeichert. Daher arbeiten wir mit wenigen Abfragen, einfachen Bewerbungsprozessen und konkreten Kenntnisabfragen, die eine Bewerbung in unter 60 Sekunden auf dem Mobiltelefon ermöglicht. Wir prüfen vorab, ob Ihr System zu unserer Recruitingmethode passt und geben Ihnen konkretes Feedback, ob eine Weiterleitung in Ihr System ggf. zu Bewerberabsprüngen führen könnte. Sollte dies der Fall sein, können Sie gerne unser System nutzen. Bei längerer Zusammenarbeit prüfen wir gerne eine Schnittstellenanbindung an Ihren BMS-Anbieter. So können Sie das Meiste aus SMART SEARCH herausholen und haben die Bewerber*Innen gleichzeitig in Ihrem System. Sie sehen also, Ihre Stellen können wir schnell und einfach in Ihren bestehenden Prozess integrieren.

Wie kann ich Ihr Angebot mit anderen e-Recruiting Maßnahmen vergleichen?

Egal ob Funnel-Bauer, Abkassierer, Pixel-Mißbraucher oder DSGVO-Muffel - wir identifizieren schwarze Schafe im e-Recruiting Markt und zeigen Ihnen wo die Fallstricke liegen. Dabei prüfen wir die Angebote auf Validität, Seriosität & Plausibilität und geben Tipps zum Verkaufsgespräch. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch ein passendes Vergleichsangebot an. Senden Sie uns Ihnen vorliegende Angebote einfach an info@mediawerkstatt-bodensee.de und wir kontaktieren Sie nach Vorliegen unserer Ergebnisse.
Vorab können Sie auf folgende Unstimmigkeiten achten: Wenn für Sie Social Media Seiten erstellt werden, achten Sie darauf, dass ein korrektes Impressum in dem Kanal angegeben wird sowie Ihre Datenschutzerklärung auf die Maßnahme angepasst wird. Es ist auch nicht zwingend notwendig Bewerbungsvideos zu drehen, diese sind teuer und haben in unseren Tests die Absprungquoten um 50-80% erhöht. Vorsicht bei Geld-zurück-Garantien, i.d.R. erhalten Sie nur die Setup-Gebühren zurück aber nicht das eingesetzte Budget. Im Recruiting Geld-zurück-Garantien zu geben oder für eine Anzahl an Bewerbungen zu garantieren ist unseriös, da es sich um Menschen handelt mit indiv. Vorstellungen. Vorsicht bei Recruiting Agenturen die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben. Nicht Alle aber Einige verwenden Pixel mehrfach in unterschiedlichen Kunden-Werbeaccounts. Dies kann zu Abmahnungen und Sperrung der Werbekonten auf unbestimmte Zeit führen. Sollte Ihnen dies passieren, können Sie Ihren Werbeaccount nicht mehr für andere Maßnahmen nutzen. Bitte achten Sie darauf, an welche Drittsysteme die Bewerbungsdaten geleitet werden. Sollten diese in eine Google Sheet wandern oder in Systeme die nicht in Deutschland gehostet werden, ist Vorsicht geboten. Auch Bewerbungen per E-Mail sind in fast allen Fällen nicht mehr DSGVO-konform. Sollte Ihnen eine garantierte Reichweite verkauft werden, lassen Sie sich aufzeigen woher genau die Reichweite kommt. Reichweite kann auch günstig im Ausland eingekauft werden. Es ist nicht gesagt, dass die Reichweite relevant ist. Es ist nicht notwendig teure Abos abzuschließen oder viel zu hohe Betreuungspauschalen zu zahlen. Die meisten Unstimmigkeiten gibt es jedoch im Rahmen der DSGVO und dem Speichern personenbezogener Daten in WhatsApp, E-Mail oder invaliden Datenbanken.