XING als Active-Sourcing-Tool. Die Luft wird dünner - die Zeiten in denen Personalabteilungen noch aus dem Vollen schöpfen konnten, gehören der Vergangenheit an. Stapelweise Bewerbungsunterlagen sichten? Aus und vorbei. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern - nicht umgekehrt. Dies erfordert eine völlig neue Sichtweise auf viele Prozesse im Unternehmen.

In einigen Branchen gefährdet der Fachkräftemangel bereits das Geschäft essentiell. Eine Stellenanzeige schalten und warten was passiert, nach dem Post-and- Pray-Prinzip, funktioniert ebenfalls nicht mehr - und dabei spielt es keine Rolle ob die Anzeige online oder offline geschalten wurde, denn die Online-Stellenbörsen verlieren zum einen an Reichweite und zum anderen erreichen Sie damit nur die aktiv Suchenden.

Viele Unternehmen sind in der Realität noch nicht angekommen. Suchmaschinenoptimierte und mobilfähige Karrierewebseiten, sowie vernetzte Stellenanzeigen die das Unternehmen in Form von Texten, Bildern und Videos vorstellen, sind gerade im Mittelstand noch Mangelware.

Doch nicht nur das Abholen der jüngeren Generation ist mittlerweile eher Pflicht statt Kür. Nun muss das Personal auch aktiv auf XING oder LinkedIn gesucht und recrutiert werden. Dies erfordert nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern auch ein verantwortungsvolles Vorgehen.

XING bietet mit seinen Tools zur aktiven Personalsuche z.B. dem XING TalentManager, die Möglichkeit Personal auch aktiv anzusprechen, was in den reinen sozialen Kanälen wie Facebook & Co. aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht erlaubt ist.

Zusätzlich sollten Sie als UnternehmerIn One-Klick-Bewerbungen oder Video-Bewerbungen anbieten und einen eigenen Talentpool über ihr Bewerbermanagementsystem aufbauen.

Die 3 größten Fehler


die Unternehmer immer wieder machen..

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