Fachkräftemangel + demografischer Wandel + Generation mit erhöhter Wechselbereitschaft = langfrisiges Personalproblem.

Frei nach dem Motto: "Nach der Besetzung ist vor der Besetzung" helfen wir Ihnen mit einer langfristigen Strategie einen idealen Mix aus passiven und aktiven Recruiting in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Außerdem optimieren wir Ihre digitalen Präsenzen und stimmen alle Tools und Maßnahmen aufeinander ab. Dabei bauen wir einen Talentpool auf, den sie nutzen können, sobald oder bevor eine Stelle vakant wird. Außerdem verkürzen wir die Vakanzzeiten (Stellenbesetzungszeit) erheblich und bauen Ihre Arbeitgebermarke auf.

Zusätzlich bieten wir die 60-Sekunden-Bewerbung an und einen eigenen Talentpool über ihr Bewerbermanagementsystem, welchen Sie jederzeit nutzen können. Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren Kandidaten. Über eine Newsletterfunktion können passende Kandidaten und Interessenten über eine frei werdende Stelle informiert werden.

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